Работница не выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет: что делать работодателю?
Добрый день.
Подскажите пжл, у нас такая ситуация: у нас трудоустроена сотрудница, которая отработала мес 2, после чего всё время была на больничных,а после ушла в отпуск по уходу за ребенком, а спустя 1,5г из одного отпуска по уходу за ребенком ушла в другой. Отпуск по уходу за ребенком до 3хлет заканчивается 18.01.2021-на работу она выйти не может,т.к старший ребенок у неё на дистанционном обучении, а у младшего в саду карантин- увольняться она не хочет. Что в данном случае мы можем ей предложить? Если отпуск за свой счет,то сколько максимально дней? Заранее спасибо
Подскажите пжл, у нас такая ситуация: у нас трудоустроена сотрудница, которая отработала мес 2, после чего всё время была на больничных,а после ушла в отпуск по уходу за ребенком, а спустя 1,5г из одного отпуска по уходу за ребенком ушла в другой. Отпуск по уходу за ребенком до 3хлет заканчивается 18.01.2021-на работу она выйти не может,т.к старший ребенок у неё на дистанционном обучении, а у младшего в саду карантин- увольняться она не хочет. Что в данном случае мы можем ей предложить? Если отпуск за свой счет,то сколько максимально дней? Заранее спасибо
Comments
-
Здравствуйте.
В детскую поликлинику позвонить чтобы выписали больничный. Здесь она контактное лицо второго уровня так что может идти, но и по больничный надо напоминать. -
Цитата: Если отпуск за свой счет, то сколько максимально дней?Если обе стороны согласны на отпуск без оплаты, то почему бы и нет- ч. 1 ст. 128 ТК РФ?
По поводу его продолжительности - это тоже как договориться работник с работодателем.Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. -
Ефимов Павел, Добрый день
На основании чего ей выпишут больничный? у них просто садик закрыт на карантин -
Добрый день.Цитата: На основании чего ей выпишут больничный? у них просто садик закрыт на карантинТак на этом основании и должны оформить больничный:Цитата: 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:...3) карантина застрахованного лица,а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
