Как произвести расчет доплаты при замещении финансовым директором генерального директора, находящегося в отпуске?

Comments

• Цитата: Ген. директор уходит в отпуск с 09.01.2016 по 29.01.2016, его будет замещать финансовый директор. Как правильно сделать расчет на доплату фин.директора, если у ген. директора оклад например 10000, а у финансового директора 5000 оклад + ежемесячная премия 2000 согласно положению об оплате труда.

  Вы можете выбрать совмещение должностей без освобождения от основной работы.
  
  Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  
  Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
  
  Что касается оплаты, то она определяется по соглашению сторон. Она может быть выражена фиксированной суммой, может быть выражена в процентном соотношении (% от оклада), может быть выражена как разница в окладах.  Это уж как в Вашей организации принято.
  Вы скажите как Вы оформили, а мы попробуем помочь с расчетом.
• Мы сделали приказ о замещении фин.директором ген.директора во время отпуска без освобождения его от основных обязанностей. Какие необходимо еще оформить документы и где прописать размер доплаты?
• Цитата: Какие необходимо еще оформить документы и где прописать размер доплаты?

  Вам необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, что он будет совмещать. Вот в этом ДС Вы и укажете - срок, на который на работника возлагается дополнительная работа - какая именно можно прописать (или подписать должностную инструкцию), можно указать что можно, что нельзя. В нем же прописывается и размер доплаты за допработу. В общем, прописать в данном документе все пожелания.
  
  Далее необходимо издать приказ о возложении на работника дополнительной работы такой-то по должности такой-то в подразделении таком-то  с такого-то по такое-то число с оплатой в таком-то размере.
• Спасибо большое!